工伤无劳动合同怎么处理

更新时间：2023-12-11 10:18:08

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一、工伤没有劳动合同怎么办
1、工伤没有劳动合同可以通过以下方式解决：
（1）到当地劳动部门申请工伤认定。如果单位不申请，职工个人必须在受伤之日起一年内申请；
（2）如受伤被认定为因工受伤，拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放；
（3）伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，按伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。

二、工伤鉴定程序怎么走
1、工伤职工或其用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请；
2、劳动能力鉴定委员会视伤情程度等从专家库中随机抽取相关科别的专家组成专家组进行鉴定；
3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出鉴定结论；
4、劳动能力鉴定委员会应在20日内将鉴定结论送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

2023-12-11 10:15:55

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1. 工伤没有劳动合同的，职工本人可以先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，证明双方之间存在劳动关系，再申请工伤认定。
2. 经过工伤认定后，职工可以进行工伤鉴定，鉴定伤残等级。
3. 完成工伤认定和工伤鉴定后，职工可以享受相应的工伤待遇。
4. 为了维护职工的合法权益，职工应当积极证明双方存在事实上的劳动关系。

2023-12-11 10:16:13

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工地工伤没有劳动合同的，劳动者可以向社会保险行政部门提供可以证明双方存在劳动关系的证明，如：工资支付凭证或记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

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