女职工哺乳期工资怎么计算

更新时间：2023-12-11 10:46:04

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法律分析：
1. 请3个月或6个月哺乳假的员工，工资按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发放，且不影响其晋级、调整工资及计算工龄。
2. 请一年（含法定产假）哺乳假的员工，工资全额发放，但职务（岗位）津贴、省直补贴停发，同样不影响其晋级、调整工资及计算工龄。此外，独生子女父母奖励费不予发放。
3. 对于双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资按本人基本工资的80%发放。

注意：以上内容基于一般的法律规定和实践，具体条款可能因地区和企业政策的不同而有所差异。如有需要，请咨询相关法律专业人士或查阅具体适用的法律法规。

2023-12-11 10:43:46

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员工哺乳期工资的算法如下：

1. 请3个月或6个月哺乳假的员工，工资按照本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发放，同时不影响其晋级、调整工资及工龄的计算。
2. 请一年（包括法定产假）哺乳假的员工，工资照发，但职务（岗位）津贴、省直补贴停发。此外，独生子女父母奖励费也不予发放，并且不影响员工的晋级、工资调整及工龄计算。
3. 对于双生以上的女职工，公司可实行产后休息一年政策。除产假期间的工资外，其产假以外的工资按照本人基本工资的80%发放。

2023-12-11 10:44:05

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女职工哺乳期工资按以下情况发放：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。具体计算方式为，六个半月哺乳假期间的工资按照女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资的百分之八十发放。此外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资，辞退女职工，或单方解除劳动（聘用）合同或服务协议，除非女职工本人要求终止合同或协议。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

2023-12-11 10:46:04

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