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不签劳动合同可以告吗

更新时间：2023-12-11 11:04:04
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不签劳动合同可以告吗
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    1. 不签订劳动合同可以起诉，但必须要先申请仲裁，不服仲裁的，才能提起诉讼。
    2. 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，否则劳动者可以申请仲裁，要求用人单位予以赔偿。
    3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    4. 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    2023-12-11 11:01:54
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    1. 不签订劳动合同，如果具备法定起诉条件，就可以起诉。但必须要先申请仲裁，不服仲裁的，才能提起诉讼。
    2. 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，否则劳动者可以申请仲裁，要求用人单位予以赔偿。
    3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    4. 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    2023-12-11 11:02:12
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    员工未签劳动合同想要诉讼的，可以通过以下凭证确定用人单位与劳动者存在劳动关系：

    1. 劳动者填写的用人单位招用记录；
    2. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
    3. 考勤记录；
    4. 用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；
    5. 其他劳动者的证言等。

    其中，工资支付凭证或记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等三项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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