这个月旷工自离会发上个月工资吗?

更新时间：2023-12-11 11:38:03

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这个月旷工自离会发上个月工资吗

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法律分析：
员工旷工自离，也应当发上个月工资。即使给用人单位造成经济损失，需要扣工资的，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

总结：
1. 员工旷工自离，应当发上个月工资。
2. 即使造成经济损失，每月扣除的工资不得超过当月工资的20%。
3. 扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
4. 劳动关系解除或终止时，应一次性付清工资。
5. 因劳动者原因造成经济损失，可按劳动合同约定赔偿，但每月扣除限额同上。

2023-12-11 11:35:51

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一、本月自离上个月工资会发吗

1、当月自离，不但可以拿到上个月的工资，就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给，劳动者可以向劳动机关投诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2、离职不需要一定干满30天。如果用人单位有以下情形的，劳动者可以随时解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

2023-12-11 11:36:06

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法律分析：自离并不会扣除上个月工资的，及时足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务。用人单位拖欠、克扣工资属违法行为，您可以通过以下途径维权：

1. 直接与用人单位沟通对话，要求其支付拖欠的工资；
2. 到当地人社局所属的劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告您公司的行为已违反劳动法，并责令其限期支付劳动报酬；
3. 直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可收集劳动合同、工作牌和工作证（最好盖有公章）、工装、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、老板签字的欠条等证据，只要证明双方存在劳动关系且用人单位有拖欠工资的事实，劳动者就可以通过劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

2023-12-11 11:38:03

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