工伤伤残十级，没有劳动合同，没有购买工伤保险，仲裁裁决书只有7万多，仲裁员参照试用期工资算，十天后受伤，如何维权？

更新时间：2023-12-11 11:38:06

问题描述：

律师你好，工伤伤残十级，没有劳动合同，没有购买工伤保险，现在仲裁裁决书下来了只有7万多，仲裁员参照被申请人提供的试用期工资来算的，我做了大概十天左右受伤的。

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劳动仲裁处理十级工伤时，主要涉及支付工伤医疗费、经济补偿或赔偿金给劳动者。具体来说，如果个人遭受十级工伤，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，数额为本人7个月的工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位会支付一次性伤残就业补助金。对于七级至十级伤残的职工，他们享受的待遇包括从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，以及合同终止或解除时的相关补助。这些补助金的数额和具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2023-12-11 11:37:42

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法律分析：

1. 十级伤残劳动仲裁的时间为四十五天左右，最长不超过六十日。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
2. 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

3. 因工伤发生的费用包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金以及劳动能力鉴定费。这些费用按国家规定从工伤保险基金中支付。
4. 因工伤导致的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
5. 如果职工所在的用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，则由工伤保险基金先行支付，并由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。

2023-12-11 11:38:06

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