领导强制性加班是不是违反劳动法

更新时间：2023-12-11 12:10:25

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领导强制性加班是违反劳动法的行为。根据法律规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须事先与劳动者进行协商，并且每日加班时间不得超过一小时。如果确实需要加班，也必须是出于特殊原因，否则劳动者有权拒绝。

用人单位若因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商后决定，且每日延长的工作时间不得超过一小时。若因特殊原因需要延长工作时间，则必须在保障劳动者身体健康的前提下进行，且每日延长的工作时间不得超过三小时，每月延长的工作时间不得超过三十六小时。

2023-12-11 12:07:57

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领导强制性加班违反劳动法。用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。正常情况下，每日加班不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。

2023-12-11 12:08:09

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公司强制加班是违反劳动法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体规定如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-11 12:10:25

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