公司对员工罚款最高可以罚多少

更新时间：2023-12-11 12:24:06

问题描述：

公司对员工罚款最高可以罚多少

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

行政纠纷律师团队推荐
已帮助636568 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

一、公司对员工罚款最高可以罚多少

1、公司对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。

二、公司拖欠工资怎么处理

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

2023-12-11 12:21:52

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1393149 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司对员工的罚款和拖欠工资的处理方式：

1. 罚款限制：公司对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位无权对劳动者进行罚款，除非劳动者因重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失。
2. 拖欠工资处理：
- 确认劳动关系：收集工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据，确认与单位之间的劳动关系。
- 协商解决：与老板协商，要求单位补发工资。
- 劳动局投诉或劳动仲裁：协商不成时，带好相关资料到劳动局投诉，或直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
- 法律诉讼：若拖欠工资数额较大，可直接请律师打官司，通过诉讼方式要回被拖欠的工资。

注意事项：
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿，但赔偿额不得超过劳动者当月工资的20%。
- 若扣除赔偿后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-12-11 12:22:14

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1212187 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般来说用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但需注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-12-11 12:24:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。