劳动合同签了3年，试用期3个月，公司延期一个月转正合法吗？

更新时间：2023-12-11 12:40:28

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试用期三个月后被延迟转正合不合法需要视情况而定：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定试用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需要取得劳动者同意，否则，其延长决定无效。
5. 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2023-12-11 12:37:56

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法律分析：用人单位对员工延迟转正是不合法的。根据相关法律规定，用人单位只能和员工约定一次试用期，约定好之后是不可以更改的。试用期的时间长短与劳动合同的期限有关，具体规定如下：

1. 劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；
2. 劳动合同期限为一年的，试用期不超过30天；
3. 劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期不得超过60天；
4. 劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。

需要注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，试用期应包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-12-11 12:38:12

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1. 用人单位对员工延迟转正是不合法的，按理说一个月都不行。根据相关法律规定，用人单位只能和员工约定一次试用期，且试用期时长根据劳动合同期限有所限制。
2. 劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；一年的试用期不超过30天；一年以上三年以下的，试用期不得超过60天；在三年以上的，试用期不得超过6个月。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-12-11 12:40:28

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