劳务派遣的单位有什么义务

更新时间：2023-12-11 12:42:07

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劳务派遣的单位及其义务包括：

1. 如实告知劳动者与派遣有关的事项，包括劳动合同法规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容。
2. 对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训，建立相应的培训制度。
3. 依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇，包括按照国家规定和劳务派遣协议约定进行支付。
4. 协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷。

此外，劳务派遣单位还应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬。

2023-12-11 12:40:29

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劳务派遣单位的义务：

1、劳务派遣单位需要与被派遣劳动者订立至少两年的劳动合同；
2、在劳动者无工作期间，劳务派遣单位需按照当地最低工资标准，按月向其支付报酬。

劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的各项义务。除《劳动合同法》第十七条规定的事项外，劳动合同还需明确用工单位、派遣期限及工作岗位等信息。同时，劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立至少两年的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，仍需按当地最低工资标准向劳动者支付报酬。

2023-12-11 12:40:37

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1. 劳务派遣单位作为被派遣劳动者的用人单位，需履行以下义务：

- 与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
- 将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
- 在被派遣劳动者无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月向其支付报酬。

2. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除需载明《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限及工作岗位等具体信息。

2023-12-11 12:42:07

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