干了一个月不干了是不是要支付违约金

更新时间：2023-12-11 13:12:06

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1. 干了一个月不干了一般不需要支付违约金，按照法定流程办理离职手续即可。
2. 在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金。
3. 劳动者与用人单位签订合同后，解除劳动关系在劳动合同期限范围内提前一个月申请即可。但违反已签订的竞业协议或在约定服务期内辞职，则需支付违约金。
4. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

2023-12-11 13:10:22

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1. 约定由用人单位支付违约金的，只要合法合规，其条款即为有效。
2. 劳动者支付违约金需符合《劳动合同法》规定的特定情形，其他情形下的约定均视为无效。

在劳动合同中，以下两种情形可约定违约金：
(1) 违反服务期违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训后，可与其订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期未履行部分所应分摊的费用。
(2) 违反竞业限制违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

2023-12-11 13:10:27

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劳动者需要交违约金的情况主要是以下几种，其他情况下是不需要支付违约金的：

1. 劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023-12-11 13:12:06

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