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退休后企业倒闭如何
更新时间:2023-12-11 13:44:05
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退休后企业倒闭如何
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公司倒闭时,用人单位应支付劳动者经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。若工作时间超过六个月但不满一年,则按一年计算。若不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。破产财产在清偿破产费用和共益债务后,首先支付破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用等。接着支付破产人欠缴的其他社会保险费用和税款,最后支付普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求,将按比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
2023-12-11 13:41:57
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公司倒闭破产时,应与职工解除
合同
,并依法给予经济补偿。从解除合同之日起,单位不再承担缴纳养老保险的责任,改由职工自行缴纳。当职工达到法定退休年龄且缴费满15年时,可办理退休手续,但此时没有额外的赔偿。
如需了解更多关于公司倒闭后如何赔偿员工养老保险的信息,请访问:[提供的网址](https://www.abcglue.com/ask/0b2d6a1615821106.html?zd)。
2023-12-11 13:42:12
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法律分析:公司倒闭的,应当按照员工在公司工作的年限给予其赔偿。员工在公司工作每满一年的,赔偿一个月工资。半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,公司需要向员工赔偿半个月工资。
按照下列顺序进行清偿:
(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(3)普通破产债权。
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