离职劳动法是如何规定的

更新时间：2023-12-11 13:56:05

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员工离职若系用人单位存在特定情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 劳动合同到期，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-11 13:53:42

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辞工规定概述：

1. 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
2. 若用人单位主体提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。
3. 若劳动者存在法律规定的过错行为，用人单位可依法解除劳动合同。

经济补偿支付情形：

1. 当用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除时，应支付经济补偿。

经济补偿计算方式：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-11 13:54:08

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法律分析：
劳动者离职的手续：

(1) 提前30日向用人单位提出申请；
(2) 离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；
(3) 转出人事关系，包括转出人事档案、党组织关系、工会组织关系以及社保。

2023-12-11 13:56:05

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