我被公司调岗降薪,该如何维护自己的权益?

更新时间:2023-12-11 13:58:04
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    法律分析:

    1. 公司调岗降薪必须事先与劳动者协商,并通知工会。未经协商且违反劳动合同约定的行为属于违法,劳动者有权举报或申请仲裁
    2. 公司有权根据经营情况自主管理内部事务,但进行调岗降薪时,应与劳动者协商一致,除非能证明劳动者不胜任岗位或经培训后仍不胜任。否则,此行为构成违法,劳动者有权维护自身权益。
    3. 公司降薪导致员工辞职时,员工有权要求赔偿。若公司采取降薪方式恶意迫使员工辞职,员工辞职时可要求经济补偿金。例如,公司强制调岗且员工不同意,以旷工为由自动离职的行为是不合法的,此时被辞退的员工有权要求支付经济补偿金。
    4. 若企业拒不支付相关赔偿,员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。

    以上内容体现了公司对劳动者权益的尊重及保护,同时也明确了劳动者在权益受损时的维权途径。
    2023-12-11 13:55:55
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    1. 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    2. 变更劳动合同,应当采用书面形式。
    3. 如果公司降薪是需要与劳动者协商并达成一致的,如果是单方面降薪则是属于违法的行为了,劳动者可以到所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,以此来维护自身合法权益。
    2023-12-11 13:56:07
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    如果用人单位以不合理的方式调岗降薪,员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。员工在接受不平等的待遇时,通常不会接受。劳动合同的变更需要双方协商并达成一致意见后,以书面形式重新约定条款,并由双方签字后生效。

    一、公司单方面降薪后多久可以仲裁:

    1、在一年之内都可以申请劳动仲裁。劳动者和公司是签订劳动合同来明确双方的权利和义务,公司必须按时足额发放劳动者的工资。
    2、如果员工对降薪有异议,在收到降薪后的第一次工资发放时就可以申请劳动仲裁。
    3、降职降薪在一年之内都是可以申请劳动仲裁的。

    二、降职后如何恢复原职务:

    1、与劳动者协商一致;
    2、员工不胜任当前岗位时,公司有权单方调岗;
    3、员工医疗期满后,不能从事原工作的,公司有权单方调岗;
    4、因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。
    2023-12-11 13:58:04
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