劳动合同3年能够提前离职么

更新时间：2023-12-11 14:28:04

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劳动合同3年能够提前离职么

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**劳动合同3年可以提前离职**。劳动者有自主择业权，签订三年劳动合同想提前辞职是可以的，只需与用人单位协商一致，就可以解除合同。如果用人单位不同意，也不影响劳动者的合同解除权。

**离职后公司拖欠工资怎么办**

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

**协商解除劳动合同**：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

**劳动者提前通知解除劳动合同**：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

2023-12-11 14:25:43

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1. 在签订3年的劳动合同后，劳动者可以提前离职。
2. 劳动者与单位协商达成一致，可以解除劳动合同；或者提前三十日书面通知用人单位，在试用期内提前三日通知单位的，到期后也能离职。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5. 在用人单位存在某些情形时，劳动者可以解除劳动合同，这些情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-12-11 14:26:09

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签了三年劳动合同可以提前离职，但需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内则需提前3天通知。在解除或终止劳动合同时，用人单位需出具相应的证明。此外，劳动者在特定情况下也有权解除劳动合同，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效，以及法律、行政法规规定的其他情形。若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者有权立即解除合同，无需事先告知。

2023-12-11 14:28:04

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