拖欠工资多长时间劳动者能够起诉单位

更新时间：2023-12-11 14:58:04

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拖欠工资多长时间劳动者能够起诉单位

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一、拖欠工资必须在几年内起诉

1、拖欠工资必须在三年内起诉。职工自知道或者应当知道用人单位拖欠工资之日起计算，在三年之内可以向人民法院请求保护自己的权益。起诉必须符合下列条件：
（1）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（2）有明确的被告；
（3）有具体的诉讼请求、事实和理由；
（4）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、在起诉状之中需要注明的内容是什么

在起诉状之中需要注明的内容，具体如下：
1、原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
2、被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
3、诉讼请求和所根据的事实与理由；
4、证据和证据来源，证人姓名和住所。

2023-12-11 14:56:05

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1. 用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期，劳动者就可以起诉单位。但在起诉前，需要先申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，在十五日内才可以依法去法院起诉。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，中断后仲裁时效期间重新计算。
4. 对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2023-12-11 14:56:08

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1. 起诉单位拖欠工资诉讼时效一般是两年。用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下，超过《工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为，属于无故拖欠工资，是不合法的。
2. 如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但一定要采取合法的方法保护自己的合法权益，不能采取绑架或者威胁之类的手段。
3. “无故拖欠”劳动者工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，或者因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资的情况除外。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

2023-12-11 14:58:04

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