单位没有参加工伤保险的应当如何处理

更新时间：2023-12-11 14:58:05

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1. 若单位是应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
2. 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3. 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

2023-12-11 14:55:49

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单位没有参加工伤保险而劳动者被认定为工伤的，由单位支付医疗费、劳动能力鉴定费等工伤保险待遇。若单位不支付，则由工伤保险基金先行支付，并有权向单位追偿。

职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定后，可享受工伤保险待遇。特别是经劳动能力鉴定确认丧失劳动能力的职工，可享受伤残待遇。

若职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位承担工伤保险待遇的支付责任。若用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付相关待遇，但随后有权要求用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。

2023-12-11 14:56:14

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法律分析：用人单位未购买工伤保险，劳动者可以与公司沟通协商解决，要求公司按时缴纳社保，也可以向社会保险部门举报，或者与用人单位解除劳动合同。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

2023-12-11 14:58:05

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