辞职后发现公司少缴纳了社保怎么办?

更新时间:2023-12-11 15:02:28
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    1. 公司少交社保的劳动者可以向当地人社局12333举报,并要求单位补缴社保费用。
    2. 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    2023-12-11 15:01:11
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    在我国,用人单位少交社保的劳动者可以先与用人单位进行协商,要求单位补缴社保费用。在协商无果之后,劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益:申请劳动仲裁或者向当地的人社局举报。发生劳动争议时,劳动者可以选择与用人单位协商,或者请工会或第三方参与协商,以达成和解协议。如果协商、和解均无果,可以向调解组织申请调解;若调解不成或达成调解协议后不履行,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2023-12-11 15:01:31
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    **问题分析**:

    公司未缴纳社会保险,员工可采取以下措施:

    1. **与公司协商**:首先尝试与公司沟通,寻求解决方案。
    2. **申请劳动仲裁**:若协商无果,可向劳动仲裁委员会提出仲裁请求,需提供公司未缴社保的证据。通常,仲裁结果会要求公司补缴社保费用。

    **法律依据解读**:

    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的适用范围,包括因社会保险等发生的争议。同时,明确了劳动争议的管辖原则和仲裁时效

    * **适用范围**:包括因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议。
    * **管辖原则**:劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别申请,则由劳动合同履行地管辖。
    * **仲裁时效**:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
    2023-12-11 15:02:28
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