如果公司没跟你签劳动合同，需要收集哪些证据进行劳动仲裁?

更新时间：2023-12-11 15:20:29

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你好，如果公司没跟你签劳动合同，需要收集哪些证据进行劳动仲裁

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未签订劳动合同的劳动仲裁证据包括：

1. 工资卡或其它工资发放记录；
2. 各项社会保险费缴纳的记录；
3. 用人单位向劳动者发放能够证明职务职位身份的证件；
4. 填写的用人单位招工招聘等招用记录；
5. 用人单位的考勤记录；
6. 其他人的证言；
7. 其它能够证明双方存在事实劳动关系的证据。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-11 15:18:03

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没签劳动合同劳动仲裁的，需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，包括工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或书面材料等。

如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。如果用人单位在指定期限内未能提供，则应承担不利后果。

2023-12-11 15:18:16

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法律分析：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，需要提供可以认定双方存在劳动关系的相关证据证明，即可申请劳动仲裁。认定双方存在劳动关系的相关证证据可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2023-12-11 15:20:29

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