医疗期间工资怎么计算

更新时间：2023-12-11 16:04:05

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关于医疗期工资的规定：

1. 职工的医疗期工资不能低于最低工资标准的80%。
2. 职工疾病或非因工负伤的疾病救济费计算公式为：（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。
3. 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
4. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

在职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

2023-12-11 16:02:25

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1. 医疗期工资支付规定：医疗期工资应当按照最低工资标准的一定比例支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。具体的工资待遇由用人单位根据实际医疗情况和劳动合同约定依法确定。
2. 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
3. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2023-12-11 16:02:41

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法律分析：

1. 劳动者在医疗期内，应当按照正常工资标准发放工资。
2. 工资可以低于正常工资标准，但根据相关规定，不能低于最低工资标准的80%。

对于职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但同样不能低于最低工资标准的80%。

2023-12-11 16:04:05

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