劳动合同与聘用合同有哪些区别？

更新时间：2023-12-11 17:36:08

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聘用合同和劳动合同的区别：

1. 适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。
2. 政府干预的程度不同。
3. 监督管理部门不同。

已建立劳动关系，但尚未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-11 17:33:51

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聘用合同和劳动合同的区别：

1. 适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。
2. 政府干预的程度不同。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。
3. 管理监督部门不同。

建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-11 17:34:13

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聘用合同和劳动合同二者存在的区别是：

1. 适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。
2. 政府干预的程度不同。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理。
3. 管理监督部门不同。

另外，根据《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，均需适用该法。同时，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时，也需依照该法执行。此外，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-11 17:36:08

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