合同约定岗位A，公司调岗到岗位B，是否可以拒绝调岗？拒绝后，能否获得补偿？

更新时间：2023-12-11 17:48:05

问题描述：

合同约定岗位A，但公司调岗到了岗位B，并提高了工资和奖金。然而，公司没有更改劳动合同，现在又想让我回到岗位A。我能否拒绝调岗？如果拒绝，能否获得补偿？

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变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-12-11 17:45:45

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工作岗位是劳动合同的必备内容，调整劳动者的工作岗位，必须变更劳动合同，而变更劳动合同，需要双方协商一致。员工不同意，公司是不可以强行调岗的。

2023-12-11 17:46:05

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劳动合同约定中可根据需要调岗的能够认定有效，但是调岗后薪酬待遇不得降低，岗位性质相似，对员工荣誉、尊严没有影响。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条

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