咨询一下实习生工资的事情暑期去面试一家公司，负责人并没有说什么。请问这种情况怎么处理

更新时间：2019-06-22 11:25:12

问题描述：

您好，想咨询一下实习生工资的事情暑期去面试一家公司，没有签订合同，以口头协议实习工资不低于两千，当时本人说开学学校可能没什么事，可以继续在公司工作，但是前提也是公司要让本人有留下的想法。后来我实习五十天的时候回家，走的时候负责的人问下学期什么时候能来，我说学校毕设要求比较严可能来不了了，负责人并没有说什么。再后来双方都没有联系，本人因为知道公司发工资制度是一年发一次，所以后期没有要工资，等到年底才要，可是要工资时负责人不付，理由是本人没有实习满三个月，但当时没有满三个月这一条，绝对没有。本人找了老板，老板让找财务，财务提供了我得上班时间，问我当初谈的工资，结果去让负责人证实的时候，负责人又说本人说话不算数没有来上班，现在双方都站在各自角度，找老板老板让找负责人，说当初怎么答应的就应该怎么做到。现在就是负责人一会说实习未满三个月不给工资，一会说后来没去上班不给工资，现在又说我走的时候没打招呼。请问这种情况怎么处理，谢谢您！

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无论在什么场合下，只要涉及到权利义务都需要签订一份合同，以此来明确双方的权利义务。签订合同有利于保障合同双方当事人的权利，如果没有签合同，很可能会导致双方协议不成立，或者日后一方反悔违约给另一方带来损害，所以进行民事行为过程中比如租赁、雇佣、借贷等等都要签订合同。

2019-06-22 11:15:55

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用人单位拖欠实习生工资，实习生可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
第
一、据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
因此，用人单位拖欠工资的行为是违反上述规定的。
第
二、《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2019-06-22 11:20:22

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您好。实习生还属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此，不存在离职问题，属于实习生离职。但是其离职可参考相关法律规定。根据《劳动合同法》规定，员工离职，需提前一个月书面通知用人单位。
处于试用期期内的员工如需离职，仅需前3天通知用人单位即可，单位不得强留。因此，你已经提前一个月告知单位，可以离职。单位没有资格强制留你。由于没有与单位签订劳动合同，因此，实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议，不能够通过劳动仲裁的方式予以解决，只能向人民法院提起诉讼。
但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，看看是否有捷径可走。如有疑问，可与本所联系。

2019-06-22 11:21:37

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1、可以收集证据后向法院起诉要求还款，法院会依法做出判决
2、胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
3、法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；
4、被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。

2019-06-22 11:25:12

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