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竞业限制应当如何规避呢
更新时间:2023-12-12 00:30:49
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竞业限制应当如何规避呢
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1. 竞业限制的规避方法是签订竞业限制条款的劳动者遵守约定。若未约定解除或者终止劳动
合同
后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
2. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
3. 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,但不得违反法律、法规的规定。
4. 在解除或者终止劳动合同后,上述人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的,竞业限制期限不得超过二年。
2023-12-12 00:27:47
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1. 劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。
2. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
3. 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,但不得违反法律、法规的规定。
4. 在解除或者终止劳动合同后,上述人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或经营同类业务的,竞业限制期限不得超过二年。
2023-12-12 00:28:08
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1. 劳动者遵守竞业限制协议的约定是规避违约风险的唯一方式。用人单位在竞业限制期间给予劳动者经济补偿,劳动者在此期间不得在竞争关系的其他用人单位就业,也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
2. 竞业限制的人员限定为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,但不得违反法律、法规的规定。
3. 在解除或终止劳动合同后,上述人员在两年内不得在与本单位有竞争关系的其他用人单位就业,或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务。
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