拖欠工资是什么情况？

更新时间：2023-12-12 01:32:48

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遭遇拖欠工资维权可以先到劳动监察大队投诉，由其立案责令用人单位支付工资，或者直接申请劳动仲裁。如果仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

如果用人单位有以下情形，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，应当支付其差额部分；逾期不支付的，用人单位会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未按照规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-12-12 01:31:39

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遭遇拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 申请劳动仲裁，如对仲裁结果不服，可向法院起诉；
2. 拖欠工资数额较大时，可报警控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求依法追究其刑事责任。

此外，根据《劳动合同法》规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可依法申请支付令。若用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未支付经济补偿等行为，劳动行政部门将责令限期支付，逾期不支付则加付赔偿金。

2023-12-12 01:31:55

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拖欠工资不给，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请书及证明双方存在劳动关系的证据，如考勤记录、其他劳动者的证言等。一般情况下，举证责任由用人单位承担。
2. 发生劳动争议，若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
3. 用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。
4. 劳动者还可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。

2023-12-12 01:32:48

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