单位支付双倍赔偿金的情形是什么，法律依据是什么

更新时间：2023-12-12 04:50:29

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支付双倍赔偿的具体条件：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的双倍来赔偿。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，劳动者有两种选择：一是要求继续履行劳动合同；二是如果不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位则需支付赔偿金。赔偿金的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。

2023-12-12 04:47:50

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双倍赔偿金的规定：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-12 04:48:08

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获得双倍赔偿金的条件是用人单位违法与劳动者解除劳动合同或者违法与劳动者终止劳动合同。单位有上述情形的，需要按照双倍的经济补偿金的标准来向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，而用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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