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律师,我遭遇被调岗不同意,已付咨询费,该怎么处理呢?
更新时间:2023-12-12 05:02:38
问题描述:
律师,我遭遇被调岗不同意,已付咨询费,该怎么处理呢?
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1. 公司调岗员工不同意,公司可以与员工协商解除劳动
合同
,并支付相应的经济补偿。
2. 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
3. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-12-12 05:01:37
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企业调岗员工不同意的处理方式为:根据我国
劳动合同法
的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。针对不胜任岗位解除的问题,实践中操作的手法比较多。
2023-12-12 05:01:43
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劳动者不同意调岗离职的赔偿标准如下:
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,用人单位无需赔偿。
2. 具体计算方式为:六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付年限最高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或终止前十二个月的平均工资。
2023-12-12 05:02:38
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我被公司强制调岗,我不同意调岗,该怎么处理?
调整岗位属于变更劳动合同内容,必须经过双方协商。协商不成强行调岗,劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
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您好,可以据此要求相关损失赔偿金,抗辩维权。
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