工资条上需要核对哪些内容？

更新时间：2023-12-12 05:48:06

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工资条由用人单位支付工资时制作，包含以下内容：收入（基础工资、非基础工资）；扣款（养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、企业年金）；扣税；实发工资。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2023-12-12 05:45:49

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1. 工资条在劳动争议中可作为维权依据，包含个人工资福利构成、保险缴纳、扣除情况等信息。
2. 工资应支付给劳动者本人，如因故不能领取，可由亲属或委托他人代领。
3. 用人单位可委托银行代发工资，并需书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字，保存两年以上备查。
4. 用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单。

2023-12-12 05:46:06

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1. 工资条可以作为起诉、申请劳动仲裁的证据。在劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权依据。工资条上的各项数据，能让劳动者更加清楚企业制订工资分配方案、个人的工资福利构成、各项保险缴纳、扣除情况。
2. 法律依据：《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。如果劳动者本人因故不能领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。此外，用人单位也可以选择委托银行代发工资。重要的是，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上以备查。
3. 在支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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