我国现行的工资制度一般包括哪些内容，怎么样

更新时间：2024-05-02 12:00:47

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法律分析：
工资制度可以从不同的角度进行分类。
(1)根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度。
(2)根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度。
(3)根据其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度等。
(4)根据其特点不同分为绩效工资制度、能力工资制度、资历工资制度、岗位工资制度和结构工资制度。在现实中，不同组织可有不同的工资制度。但不论组织选择哪一种类型的工资制度，都必须遵循以下四项基本原则。
(1)按劳取酬原则
(2)同工同酬原则
(3)外部平衡原则
(4)合法保障原则

衍生问题：
拖欠工资如何维权？上司拖欠工资可以先向当地劳动局进行投诉，劳动局通知后仍不支付的支付的，可以选择报警，控告上司拒绝支付劳动报酬罪，追究刑事责任。员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。

2024-05-02 12:00:47

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