工资条上需要确认的内容有哪些？

更新时间：2023-11-21 16:46:04

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工资条上需要确认的内容有哪些？

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工资条可以作为证据使用。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录
(4)考勤记录
(5)其他劳动者的证言等。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-11-21 16:44:00

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工资条由用人单位支付工资时制作，包含以下内容：收入（基础工资、非基础工资）；扣款（养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、企业年金）；扣税；实发工资。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2023-11-21 16:44:11

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工资证明按照下列要求具有法律效力：
1. 依法应由用人单位开具；
2. 要求内容真实合法；
3. 加盖公司印章后，具有法律效力。

如果劳动者需要用人单位提供工资证明，可向单位提出请求，由单位根据真实的工资情况作出证明。

依法成立的合同，自成立时生效，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-11-21 16:46:04

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