辞退员工未通知，要求赔偿n+1工资，公司不同意，员工能否要求赔偿？

更新时间：2023-12-12 07:28:04

问题描述：

我很担忧，公司准备辞退我们，但没有通知我们。领导可能会找我们谈话，要求我们主动离职，并且还不愿意赔偿我们n+1的工资。如果公司不赔偿，我们能否要求n+1的赔偿？如果他们不同意，我们能否要求赔偿？

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公司辞退员工时，需要在解除劳动关系时结清工资。此外，根据劳动合同法规定，用人单位在办结工作交接时，应支付劳动者经济补偿。

各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。如果用人单位存在以下行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金：

1. 无故拖欠或克扣劳动者工资；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资；
3. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准。

经济补偿和赔偿金的标准将按照国家有关规定执行。

2023-12-12 07:26:01

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用人单位无故辞退职工，如果符合规定的应当赔偿金的条件，那么作为劳动者可以主张支付赔偿金。如果对方不愿意支付赔偿金，劳动者有权到劳动行政部门投诉，或者到劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。

如果用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2023-12-12 07:26:09

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公司无缘无故辞退员工的，员工应到当地的劳动局进行举报投诉，电话是12333以保护自身合法权益。

1、公司突然辞退员工，员工有权要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位拒绝支付，员工可向劳动局投诉调解，或申请劳动仲裁索赔。

2、企业辞退员工时，补偿标准依据辞退原因有所不同：

- 无故辞退：单位需支付双倍经济性补偿。
- 合同到期辞退：单位需支付经济性补偿。
- 经济性裁员：单位需支付经济性补偿。
- 员工严重违规：单位无需支付补偿。
- 试用期不符合条件：单位无需支付经济性补偿。

劳动争议发生后，当事人可申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

2023-12-12 07:28:04

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