问一下主动辞职和旷工被辞退哪个比较好些?

更新时间：2023-12-12 08:32:05

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问一下主动辞职和旷工被辞退哪个比较好些

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劳动者因旷工被辞退，一般属于过错性辞退，不会有经济补偿金。对于严重旷工、违反单位规章制度的劳动者，单位可以予以辞退。而只有在单位无过错性辞退劳动者，或者具有依法裁员等情形时，才需要向劳动者支付经济补偿金。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-12 08:30:26

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1. 主动辞职需要解聘书。
2. 劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则需提前三日通知。
3. 用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
4. 劳动者需按照双方约定办理工作交接。
5. 若用人单位需向劳动者支付经济补偿，应在工作交接完成后支付。
6. 用人单位需保存已解除或终止的劳动合同的文本至少两年，以备查证。

2023-12-12 08:30:50

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1、主动辞职需符合法律要求。
2、解除劳动合同有多种情况，包括双方协商解除、用人单位单方解除，以及因劳动者具备特定条件被用人单位解除等。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同：
（1）未提供符合劳动合同的劳动保护或条件；
（2）未按时足额支付劳动报酬；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（4）规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
（5）劳动合同因法律第二十六条第一款规定而无效；
（6）其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

2023-12-12 08:32:05

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