电子厂旷工一天扣多少工资?

更新时间：2023-12-12 08:36:11

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旷工一天扣工资由公司规章制度确定，具体计算方法是：每月薪资除以21.75天得出日薪，旷工一天则扣除相应的日薪。处理时应遵循劳动合同或劳务合同的约定。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权按照劳动合同要求其赔偿，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。

2023-12-12 08:34:02

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旷工一天，扣除当天的工资。而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数来确定。具体的扣除金额需结合个人的工资及当月的工作日来计算。以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；
2. 用人单位代扣代缴的，应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；
3. 法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；
4. 依法签订的劳动合同中有明确规定的费用；
5. 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的费用；
6. 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的情况；
7. 因劳动者请事假等相应减发工资的情况；
8. 法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法发出支付令。

2023-12-12 08:34:11

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旷工属于劳动者不履行合同规定项目之一，当发生此类情形，用人单位可以依照规定扣除劳动者工资。

劳动法最基本的原则是按劳分配、不劳动不得食，旷工一天，即一天未正常劳动，那么该矿工日就不应支付工资。若劳动者被扣工资，可向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或进行劳动仲裁，要求支付工资并赔偿损失及支付经济补偿。此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。但需注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2023-12-12 08:36:11

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