您好，请问如果没有签劳动合同，要怎么申请仲裁呢？

更新时间：2023-12-12 08:38:06

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1. 当事人没有签订劳动合同，可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并需提交相关证明双方存在劳动关系的证据。
2. 认定双方存在劳动关系时，可参照以下凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

2023-12-12 08:36:04

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没有劳动合同申请劳动仲裁时，应当提交其他能够证明合同内容的证据。申请人需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提供副本。仲裁申请书应包含以下信息：

1. 劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
2. 明确的仲裁请求及所依据的事实和理由。
3. 证据及其来源，以及证人的姓名和住所。

若书写仲裁申请存在困难，申请人可选择口头申请，此时劳动争议仲裁委员会将负责记录申请人的陈述，并告知对方当事人。

2023-12-12 08:36:19

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没有劳动合同申请劳动仲裁，应当提交其他能够证明合同内容的证据。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-12-12 08:38:06

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