多久没签劳动合同可以申请劳动仲裁

更新时间：2023-12-12 09:34:04

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多久没签劳动合同可以申请劳动仲裁

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1. 没签劳动合同申请仲裁60日内出结果。
2. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 仲裁时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
5. 若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能按时申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
6. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-12-12 09:31:41

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一、没有合同可以劳动仲裁吗

1. 没有合同可以劳动仲裁。没签劳动合同，可以在争议发生之日起六十日内申请劳动仲裁。劳动者在工作期间，应收集好证明劳动关系的证据，以申请劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁需要什么材料

1. 劳动仲裁申请书，需详细陈述申请事项及事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；
2. 申请人身份证明及复印件；
3. 如有委托代理人，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，并同时提交受委托代理人的身份证复印件。若委托人为律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；若委托人为公民，则需提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及双方关系的法律资料；
4. 被申请人工商注册信息资料；
5. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。

2023-12-12 09:32:07

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1. 没签劳动合同劳动仲裁大约需要几个月的时间。
2. 劳动者主张双倍工资的仲裁时效有两种说法：一是从劳动关系终止之日起开始计算；二是从未签订劳动合同满一年时开始计算。
3. 在实务中，这两种说法较多，主要是因为未签订劳动合同的双倍工资差额部分的性质产生争议。
4. 根据《劳动调解》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此限制，但劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
5. 如果未签订劳动合同的双倍工资差额部分被视为劳动报酬，则以劳动关系终止之日开始计算仲裁时效；如果被视为惩罚性的赔偿，则从未签订劳动合同满一年时开始计算仲裁时效。

2023-12-12 09:34:04

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