多久不发工资能算自动离职

更新时间：2023-12-12 09:58:04

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多久不发工资能算自动离职

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自动离职不一定就没有了工资。如果用人单位存在某些特定情况，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付剩余工资及经济补偿金。此外，即使劳动者提前30天提出书面离职或自行离职，用人单位也需为劳动者结清工资。

劳动者解除劳动合同的法律依据包括但不限于以下几种情形：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律、行政法规规定的情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

特别地，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-12 09:56:04

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法律分析：
1.用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于严重违反用人单位规章制度，经催告不复工，可以解除劳动合同。
2.劳动合同法中并无自动离职的相关规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

2023-12-12 09:56:12

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这要根据具体情况而定，公司的规章制度对此有没有规定。如果没有规定，通常会算作自动离职，而公司一般会以矿工违反公司劳动纪律为由作出开除处理。用人单位有权通过民主程序，依法制定规章制度，明确规定旷工3天即被视为严重违反公司规章制度的行为。在催告复工后，如员工仍未复工，用人单位有权与其解除劳动合同。

2023-12-12 09:58:04

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