工作量太大可以向公司索要赔偿吗

更新时间：2023-12-12 10:42:11

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工作量太大可以向公司索要赔偿吗

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劳动者如果因工作量过大或公司存在强制加班等侵权行为而决定单方面解除劳动合同，可以要求公司依法支付经济补偿金。经济补偿的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-12 10:40:39

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当工作量过大时，员工可以采取以下措施：

1. 向单位提出要求，希望单位能够提高工资待遇以缓解工作压力。
2. 如果单位无法满足其要求或问题无法得到妥善解决，员工可以选择提出辞职。

此外，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在以下情况下有权解除劳动合同：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
5. 劳动合同因法律规定无效的情形。
6. 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

2023-12-12 10:40:43

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面对过大的工作量，员工有权向单位提出改善待遇或选择辞职。若用人单位存在以下情形，劳动者有权解除劳动合同：

1. 未按劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件；
2. 未按时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律规定情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

2023-12-12 10:42:11

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