员工离职多长时间不能够申请劳动仲裁

更新时间：2023-12-12 10:54:08

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一、离职多久可以申请劳动仲裁

1、劳动仲裁的有效期为一年。有效期不是按照离职时间算，而是按照当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算。但如果是因单位拖欠劳动报酬发生争议，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁的办理程序有哪些

1、提交申请书。当事人申请仲裁需提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提供副本。

2、仲裁受理。仲裁委员会应在收到申请后五日内决定是否受理。

3、开庭审理。仲裁庭会在开庭前五日通知双方当事人开庭日期和地点。

4、仲裁调解。

5、仲裁裁决。

2023-12-12 10:52:07

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劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。我国相关法律规定，只要劳动者是在从辞职那天算起一年内，携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料，向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲。
我国相关法律规定，只要劳动者是在从辞职那天算起一年内，携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料，向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

2023-12-12 10:52:12

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劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
我国相关法律规定，只要劳动者是在从辞职那天算起一年内，携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料，向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

2023-12-12 10:54:08

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