工伤赔偿有效期是多长时间

更新时间：2023-12-12 10:58:04

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工伤赔偿有效期是多长时间

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工伤赔偿的有效期：当事人就工伤赔偿纠纷而申请仲裁的，仲裁时效期间是一年；如果对仲裁裁决不服，打算依法提起诉讼的，诉讼时效是十五日，从当事人收到仲裁裁决书之日算起。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在此期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效可以中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

如果当事人对本法规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书将发生法律效力。

2023-12-12 10:55:47

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工伤赔偿的有效期：

1. 当事人就工伤赔偿纠纷而申请仲裁的，仲裁时效期间是一年。
2. 如果对仲裁裁决不服，打算依法提起诉讼的，诉讼时效是十五日，从当事人收到仲裁裁决书之日算起。

这意味着，如果您因工伤赔偿问题发生纠纷并申请仲裁，您需要在一年内提出仲裁请求。如果在这段时间内没有提出，您可能失去获得仲裁支持的权利。另外，如果您对仲裁结果不满意并打算提起诉讼，您需要在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。如果在这个期限内没有提起诉讼，仲裁裁决将正式生效。

2023-12-12 10:56:12

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工伤赔偿期限及工伤工资计算方式如下：

1. 工伤赔偿期限是根据申请工伤认定的时间来判断的。申请工伤认定需向用人单位所在地的劳动保障部门提出，并由用人单位、职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30天内提出。若用人单位未按时提出，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
2. 工伤工资的计算需根据具体情况决定：
- 在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算原工资标准；
- 未满12个月，则按实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算；
- 未满1个月，则按劳动合同约定的月工资计算。

此外，若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2023-12-12 10:58:04

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