工伤认定没有劳动合同如何处理

更新时间:2023-12-12 11:10:24
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工伤认定没有劳动合同如何处理
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    一、工伤没有劳动合同怎么办
    1、工伤没有劳动合同可以通过以下方式解决:
    (1)到当地劳动部门申请工伤认定。如果单位不申请,职工个人必须在受伤之日起一年内申请;
    (2)如受伤被认定为因工受伤,拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内工资按原待遇发放;
    (3)伤情稳定后,可申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,按伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。

    二、工伤鉴定程序怎么走
    1、工伤职工或其用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请;
    2、劳动能力鉴定委员会视伤情程度等从专家库中随机抽取相关科别的专家组成专家组进行鉴定;
    3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出鉴定结论;
    4、劳动能力鉴定委员会应在20日内将鉴定结论送达工伤职工及其用人单位,并抄送社会保险经办机构。
    2023-12-12 11:08:09
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    申请工伤认定没有劳动合同的,可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系:考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招用记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。
    用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。
    其中,
    (一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    2023-12-12 11:08:13
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    工伤认定即使没有劳动合同,只要有其他可以证明事实劳动关系的材料,也可以申请。这些材料包括工资流水、考勤记录、工作证、会议记录以及视听资料、证人证言等。

    提出工伤认定申请时,需要提交以下材料:

    1. 工伤认定申请表;
    2. 证明与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
    3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

    工伤认定申请表需要包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。如果申请人提供的材料不完整,社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。申请人按照要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
    2023-12-12 11:10:24
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