工伤，然后没签劳动合同，如何打官司可以赢吗

更新时间：2023-12-12 11:46:05

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1. 工伤，即便没有签订劳动合同，也不会影响打官司胜诉的机率。一旦认定为工伤，与用人单位在工伤赔偿上存在争议的，应首先申请劳动仲裁。在仲裁过程中，可以请求确认双方劳动关系的存在，并据此对工伤赔偿进行仲裁。
2. 根据相关规定，用人单位招用劳动者但未订立书面劳动合同，若同时满足以下条件，劳动关系即成立：
（1）用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；
（2）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
3. 在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时，可参考以下凭证：
（1）工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（2）用人单位发放的能够证明劳动者身份的证件，如“工作证”、“服务证”等；
（4）考勤记录；
（5）其他劳动者的证言等。

2023-12-12 11:44:30

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法律分析：没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-12 11:44:40

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公司不签劳动合同，能赢，但前提是当事人必须提供充分、和真实的证据来向法院证明。只要能证明用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，就能赢。

起诉时，应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。如果书写起诉状确有困难，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应当从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-12 11:46:05

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