公司倒闭，员工工作16年，如何领取补偿？

更新时间：2023-12-12 12:10:33

问题描述：

公司因为折房政策而倒闭了，我工作了十六年，想知道如何领取补偿，某某每月两千，2000块✘16年。我是否可以不领取？

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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

2023-12-12 12:08:09

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公司倒闭时，员工只能获得补偿金而非赔偿金，因为这种情况下的劳动合同解除并非违法。补偿金的数额依据员工在本公司的工作年限而定，工作期限越长，补偿金相应增加。然而，这一补偿年限存在上限，即12年。因此，即使员工在公司工作了15年，其补偿金也仅对应12个月的工资。经济补偿的具体计算方式是，根据劳动者在本单位的工作年数，每满一年支付一个月的工资。若工作时长超过六个月但不足一年，则按一年计算；若不足六个月，则支付半个月的工资作为经济补偿。此外，若劳动者的月工资超过其所在地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿的标准将按照三倍数额支付，但支付年限同样不超过12年。这里所指的月工资，是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

2023-12-12 12:08:26

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公司解散的，应当向劳动者支付补偿金。补偿金的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者工资高于当地同行业三倍的，则按三倍计算，但补偿年限不超过二十年。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。此外，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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