劳动争议仲裁的管辖地是什么

更新时间：2023-12-12 12:22:11

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劳动争议仲裁的管辖地是什么

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劳动仲裁的管辖形式包括：

1. 一般地域管辖，指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖。
2. 特殊地域管辖，指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3. 移送管辖，劳动仲裁委员会受理的自己无管辖权的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会。

具体来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2023-12-12 12:21:45

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劳动仲裁的管辖形式包括：

1. 一般地域管辖，指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖。
2. 特殊地域管辖，指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3. 移送管辖，劳动仲裁委员会受理的自己无管辖权的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会。

需要注意的是，劳动仲裁的管辖原则主要遵循《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，该法律明确了劳动争议仲裁委员会的职责和管辖范围。具体而言，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，且劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2023-12-12 12:22:10

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1. 劳动争议仲裁的管辖地是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
2. 当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
3. 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
4. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2023-12-12 12:22:11

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