周末加班，用人单位强制调休可以吗?

更新时间：2023-12-12 12:26:06

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周末加班，用人单位强制调休可以吗

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法律分析：
劳动法规定，在休息日加班的，可以优先安排调休，不能安排调休的，支付两倍加班工资。也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是，平时工作日延长时间加班的，不能以调休代替加班费，公司需要支付1.5倍工资。

公司若有以下情形，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能面临加付赔偿：
1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
3. 安排加班不支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同，未按规定向劳动者支付经济补偿。

2023-12-12 12:24:23

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有的，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者有权拒绝调休。企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。根据劳动保障相关法律的规定，用人单位应按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-12 12:24:42

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法律分析：可以调休，也可以进行支付加班工资。一般再加班3小时是否可以调休，应确认是否是公司安排。如公司未安排或者批准的加班，则不能算作加班，无法进行调休。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

2023-12-12 12:26:06

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