员工因不知开学时间提前离职，公司扣一半工资是否合法？

更新时间：2023-12-12 13:12:09

问题描述：

我做了一个月的暑假工，但第二天就不再干了。她却说我必须等到八月底才能拿到工资，否则就只能拿到一半。可是当时我并不知道具体的开学时间，现在我知道了，打算在20号离开。如果我提前离开，她扣我一半工资是否合法？

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2023-12-12 13:10:38

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暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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法律分析：不合法。根据国家相关法律的规定，暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前三天，试用期过后提前一个月都是合法的，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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