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有人恶意辞退我,但没有证据,他们在我不知情的情况下发生了。第二次见面时,他们指控我进行职场性骚扰。我已经报警处理,他们也承认了他们所说的事。这构成名誉损害吗?
更新时间:2023-12-12 13:32:17
问题描述:
我公司有人恶意辞退我,但是我并没有
证据
。他们在我不知情的情况下发生了。第二次见面时,他们却指控我进行职场
性骚扰
。我已经报警处理,他们也承认了他们所说的事。请问我这构成名誉损害吗?
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法律分析:辱骂他人,损害了他人名誉权的,是犯法的。协商不成,到 人力资源和社会保障局投诉法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议
,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-12-12 13:31:55
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被员工恶意投诉,用人单位因此受到损失的,用人单位可以依法主张损害赔偿。此外员工恶意举报公司,严重损害公司的商业信誉,还可能需要承担刑事责任。《
中华人民共和国劳动合同法
》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《
中华人民共和国刑法
》第二百二十一条规定,捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《中华人民共和国刑法》第二百二十一条捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
2023-12-12 13:32:17
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