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未签订合同，能否通过劳动仲裁申请双倍工资和补交社保？是否有排班表、工资流水和聊天记录作为证据？但公司拒绝提供打卡记录？
更新时间：2023-12-12 13:40:32
问题描述：
想请问，没有签订
合同
，能否通过
劳动仲裁
申请双倍工资和补交社保？我是否有排班表、工资流水和聊天记录作为
证据
？但公司拒绝提供打卡记录。
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法律分析：申请劳动
仲裁
。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要和用人单位有
劳动关系
的证据。只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-12-12 13:37:54
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法律分析：提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁：
1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。
2、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。法律依据：《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-12-12 13:38:16
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根据你所陈述的，如果没签劳动合同的，可以申请劳动仲裁，并要求从第二月起支付未签合同的二倍工资，并要求支付拖欠的工资，补交社保。
2023-12-12 13:40:32
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