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在小集体工作三年后,经劳动局批准上升为大集体,这三年的工龄应该如何计算?是否算作工龄?
更新时间:2023-12-12 15:04:07
问题描述:
我想知道,我在小集体工作了三年,后来经劳动局批准上升为大集体,那么这三年的工龄应该怎么算呢?我之前在小集体工作,不确定是否算作工龄。
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动工龄问题一般先咨询劳动局,也可以申请
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2023-12-12 15:02:27
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法律分析:
1. 一般工龄是指劳动者从开始参加工作起计算的工作年限,而本企业工龄则是指在一个单位实际工作的年限。
2.
劳动合同法
第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应从用人单位用工之日起计算,包括劳动
合同
法施行前的工作年限。
3. 劳动者非因个人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,其在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。然而,如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿,新用人单位在依法解除或终止劳动合同时计算支付经济补偿的工作年限时,将不再包括劳动者在原用人单位的工作年限。
2023-12-12 15:02:46
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### 一般工龄与本企业工龄的区别
一般工龄是指劳动者从一开始参加工作就计算的工作年限,而本企业工龄则就是指在一个单位实际工作的年限。
### 连续工作满10年的起始时间计算
根据《劳动合同法实施条例》第九条,劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。
### 劳动者跨用人单位工作年限的计算
根据《劳动合同法实施条例》第十条,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但需注意,如果原用人单位已经向劳动者支付经济补偿,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
2023-12-12 15:04:07
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