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试用期如果提前三天申请离职公司不让走应该怎样处理？
更新时间：2019-06-22 13:12:56
问题描述：
试用期
如果提前三天申请
离职
公司
不让走应该怎样处理？
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公司不让辞职
1、你随时可以走；
2、你不能申请未续劳动合同的双倍
工资
。因为，劳动合同到期，
劳动者
未离职，
用人单位
也没有意见的，应视为按照原劳动合同的延续。《关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释》第16条劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不是视为续签新合同，而是视为继续履行原合同，一方提出解除的，应当予以支持。
2019-06-22 13:08:56
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具体情况具体分析，例如，试用期离职公司不发工资怎么办?
当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：
1.劳动者与用人单位协商；
2.劳动者可以去
劳动监察
投诉或申请
劳动仲裁
，要求支付工资：、
劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费；
劳动仲裁程序
多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请
经济补偿
、赔偿金等情况，也是免费。
3.收集相关证据，需求律师帮助。
2019-06-22 13:12:10
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离职后，当事人可以参照如下办理社保的转接手续：
1，单位办理保险关系的转移：凭单位介绍函、被
代理
人员停保手续和《职工社会保险手册》到相关的人才服务中心办理；
2，提供户口所在地的社保机构开出的社保转移证明原件(注明本人姓名和身份证号码，社保机构的户名、帐号和开户行名称，并盖社保机构公章。该证明3个月以内有效。
)和身份证复印件1张(身份证需在同一张A4纸上复印正面和背面)。
2019-06-22 13:12:56
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