劳动合同的合同期限一般是多长时间

更新时间：2023-12-12 17:16:06

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法律分析：劳动合同期限有两种类型：

1. 有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限长短可由双方协商确定，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

2. 无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。

此外，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。双方协商一致的情况下，也可以解除劳动合同。

2023-12-12 17:14:11

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法律分析：
1. 有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
2. 无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
3. 以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

2023-12-12 17:14:14

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1. 劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，双方可以约定两三年，也可以约定无固定期限。
2. 劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
4. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2023-12-12 17:16:06

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