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工伤可以请多少天假呢
更新时间:2023-12-12 18:01:50
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工伤可以请多少天假呢
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一、工伤假可以请多久
1、工伤假通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可延长,但不得超过12个月。
二、
工伤赔偿
纠纷如何处理
1、可申请行政复议。对工伤认定结论或工伤保险待遇有异议的,可依法申请行政复议。
2、可提起
行政诉讼
。对工伤认定结论或工伤保险待遇有异议的,还可依法直接提起行政诉讼。
3、可申请调解、
仲裁
或提起民事诉讼,或选择协商解决。与用人单位发生工伤待遇争议时,可按处理
劳动争议
的相关规定处理。
2023-12-12 17:58:00
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1. 工伤认定后的工假一般不得超过12个月,即职工申请停工留薪的期限不得超过12个月。但如果职工的伤情严重或者有特殊情况,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可适当的延迟不超过12个月。
2. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
3. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
2023-12-12 17:58:13
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1. 职工的工伤假,即停工留薪期,一般不超过12个月。在特殊情况下,如伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
2. 在停工留薪期内,工伤职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
3. 工伤职工评定伤残等级后,将停发原待遇,并按照规定享受相应的伤残待遇。
4. 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗,他们将继续享受工伤医疗待遇。
5. 对于生活不能自理的工伤职工,在停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责提供护理。
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